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Derecho laboral

En conjunto con nuestro aliado estratégico experto en la materia, prestamos asesorías en el campo del derecho laboral, enfocados en la dinámica que supone la relación trabajador – empleador, la cual necesariamente conlleva un especial cuidado en su manejo, en la administración del personal y sus riesgos asociados, para reducir al máximo las contingencias que terminan representándose en cuantiosas condenas judiciales y/o sanciones pecuniarias de carácter administrativo, permitiendo al empresario, en consecuencia, enfocarse al máximo en su actividad económica, es decir, en el giro ordinario de sus negocios.



Bajo esta perspectiva empresarial, brindamos asesoría en la manera más adecuada de emplear la fuerza de trabajo vinculada directamente lo cual implica, a título de ejemplo, elaboración, revisión, modificación y/o actualización de contratos de trabajo en sus diferentes modalidades; contratos de prestación de servicios (freelance); reglamentos internos de trabajo; cláusulas obligacionales; asesoría en negociaciones colectivas de trabajadores sindicalizados o no; diseño de esquemas de compensación salarial y no salarial y planes de beneficios; adopción de políticas laborales; estructuración e implementación de planes de retiro voluntario individuales o colectivos; etc. Así mismo, emitimos recomendaciones con fundamento en la actualidad fáctica y jurídica para el empleo de la fuerza de trabajo vinculada indirectamente como lo es la que se hace, aunque no de manera exclusiva, a través de la contratación de las empresas de servicios temporales.

Además de la asesoría preventiva recién descrita a nivel enunciativo, planeamos, dirigimos e implementamos estrategias de defensa ante reclamaciones judiciales y administrativas, apoyando asuntos tramitados ante las jurisdicciones Laboral y Constitucional, por conflictos surgidos por causa o con ocasión de algún contrato de trabajo o de prestación de servicios suscritos, así como ante el Ministerio de Trabajo. Igualmente, representamos al cliente en asuntos eminentemente obligacionales que implican trámites ante entidades tales como el Ministerio de Trabajo; Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA); Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP); Superintendencia Nacional de Salud Delegada para la Función Jurisdiccional y de Conciliación, entre otros.

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